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132018-9

學生工、實習工、學徒工,驗廠時不一定非得躲起來......
信息來源:驗廠之家    瀏覽次數:1419次




坦坦蕩蕩上班   挺直腰桿干活

天波易謝,寸暑難留

日月飛奔,金九銀十


企業已入秋收之際

驗廠又擠百忙之中


學生工、實習工、學徒工自然是高峰期最近驗廠將至......條件反射第一反應,這么多人藏哪?怎么辦?做好以下動作,坦坦蕩蕩上班  挺直腰桿干活


正確動作具體形式以下幾種

 1程序政策實施制定并實施充分有效的學徒工、實習工、學生工分配政策和規程
 2提供崗位承諾承諾只提供能夠促進他們的學習領域或新職業知識的學徒工/實習工/學生工崗位
 3錄用渠道合規不得得通過勞工代理/中介機構招聘、錄用、安置和管理學生工、實習工或學徒工;
 4實施同工同酬通用標準同工同酬,RBA要求最長學徒期(若低于最低工資則不超過6 個月)
 5非強制勞工所有工作均為自愿性的(包括選擇學習任務)
 6有合理的說話禁止僅為填補勞動力短缺而使用學生工、實習工或學徒工(這規定有點扯淡,等于沒說,怎么判斷勞動力短缺還是充足才使用,鬼扯)
 7符合未成年工要求學徒工、實習工、學生工(如果是未成年工,同時滿足未成年工標準要求)

8特定必備記錄a) 三方協議:

一式三份簽署學生工[和/或法定監護人]、學校和企業)的特定

要求

(1)學生工的全名

(2)學生工的緊急聯系信息

(3)學生工所在學校的名稱和地址

(4)受審計方的名稱和地址等

(5)生活條件(如適用)

(6)工資和福利

(7)食宿費(如有)(不得高于公平市價)

(8)   工作時間

(9)   工作性質和將履行工作的地點


b) 人事記錄:

維護人事檔案中的學生工/實習工或學徒工記錄(包括適用的協議、學習目標、評估、參考培訓資料、學習任務等);


c) 有關表現優秀的學徒工在學徒期滿后的晉升/錄用機會、資格條件、招聘、雇傭協議、工作性質、工作時間、工資和福利的細節。

 9培訓資料始終提供培訓計劃的概要說明及培訓資料

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